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  • 人力資源

          企業在人力資源管理上往往需要進行組織管理、員工檔案、勞動合同、薪酬管理、福利管理、考勤、績效、招聘、培訓等管理。人力資源管理問題涉及企業方方面面,企業希望優化人力資源業務流程。

     

    T6-HR人力資源管理系統高效集成各方面管理訴求:


    □-建立企業規范的人力資源信息庫,實現人員的動態盤點,為決策提供人力分析數據,尤其是企業老總等關注的人員分

      布、人員結構、崗位體系等


    □-規范勞動合同管理以及用工管理,避免勞務糾紛發生。系統可以自動提醒勞動合同的到期、續簽,以及合同的合法性


    □-考勤統計分析及時了解員工工作時數,有效控制員工的加班數據,避免出現違規用工


    □-減輕人力資源管理人員的事務性工作量,保障其有精力、能力來進行專業化的人力資源管理規劃、變革、能力提升等工作

        產品應用特色

    組織、人事、勞動合同管理問題之應對措施:
    □-支持多級組織機構設置和分級管理,提供崗位管理及編制、統計及分析管理功能
    □-詳盡的指標體系,更可根據需要增減指標,為企業人事檔案管理提供強大平臺,方便的組織機構合并、移動、撤銷功能,

      企業機構變更工作瞬時完成 
    □-利用系統處理員工的合同簽訂、續簽、變更和終止等業務,并建立詳細的情況檔案,實現歷史合同信息的查詢輸出,保障

      勞動合同法執行情況的可靠記錄,避免糾紛發生
    薪資、計件工資、考勤問題之應對措施:
    □-靈活定義薪酬項目、計算公式和薪酬標準表,實現多種薪酬模式的流程化管理

    □-能與T6總賬連接,直接生成總賬憑證,能夠直接由財務讀取工資計算結果數據,以實現財務負責薪資發放支付的需求,

      并生成憑證
    □-靈活定義計件工資并自動核算,統計與核對,計件工資數額自動導入工資表進行薪酬核算
    □-支持多種考勤機設備,可直接與考勤機硬件對接并直接讀數考勤數據績效、培訓管理問 題的應對措施:
    □-支持月度、季度、年度或不定期的考核,對不同的部門和崗位設計績效指標及評分標準,設置 不同考核人員權重,同時

      將績效考核與薪資統一管理,按企業要求打造全面績效管理平臺
    □-可根據具體情況設立不同職位培訓需求計劃和簽訂協議,并支持培訓考勤和績效管理。提供按人員、時間和課程等項目統

      計培訓報表 
    □-報表管理、領導及員工自助功能更使得T6-HR人力資源管理系統功能強大,應用方便靈活

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